Borgers als Arbeitgeber: Das sind wir
Der Erfolg von Borgers gründet sich vor allem auf die Menschen, die bei uns arbeiten: ein starkes Team, das genauso vielfältig ist wie die Branchen, für die wir anspruchsvolle Projekte umsetzen, und die Kompetenzen, die dabei zum Einsatz kommen. Auf unsere 160 Spezialistinnen und Spezialisten aus verschiedensten Fachbereichen sind wir stolz – und das zeigen wir auch.
Als Familienunternehmen in vierter Generation ist ein partnerschaftlicher Umgang Teil unserer Unternehmensphilosophie: Unsere Mitarbeitenden können sich auf ein freundliches Betriebsklima mit hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen, kurzen Dienstwegen und einer Menge gegenseitiger Wertschätzung verlassen.
Eine faire Entlohnung bildet die Basis für einen wertschätzenden Umgang miteinander. Daher bieten wir eine attraktive und überdurchschnittliche Entlohnung, mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie tariflichen Lohnerhöhungen.
Wir wissen, wie wichtig Erholung vom Arbeitsalltag ist. Um auszuspannen und neue Energie zu tanken, profitieren unsere Mitarbeitenden von 30 Tagen Urlaubsanspruch.
Borgers steht für ein stabiles Familienunternehmen mit mehr als 115 Jahren Tradition und Erfahrung. Auch in Zukunft haben wir gemeinsam noch viel vor – darum können wir einen unbefristeten Job in einem kerngesunden Unternehmen anbieten.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein Gleitzeitmodell, bei dem sie ihren Arbeitsbeginn und ihr Arbeitsende flexibel gestalten können. Damit unsere Mitarbeitenden Familie und Beruf vereinbaren können, berücksichtigen wir die persönlichen Lebensumstände bei der Arbeitsplatzgestaltung.
Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden gesund bleiben. Rückenschule, Erste-Hilfe-Kurse und ergonomische Arbeitsplatzanalysen sind nur einige Beispiele bisher umgesetzter Maßnahmen. Gerade auf der Baustelle nehmen wir das Thema Arbeitssicherheit sehr ernst. Deswegen sind unsere Mitarbeitenden mit modernster Sicherheitsausrüstung ausgestattet und erhalten regelmäßige Sicherheitsunterweisungen.
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Auch unseren Nachwuchs fördern wir und bilden jährlich im gewerblichen, technischen und kaufmännischen Bereich aus.
Wir fördern Innovation durch modern ausgestattete Arbeitsplätze, sowohl im Büro als auch auf unseren Baustellen. Mit unseren Mitarbeitenden gestalten wir die Digitalisierung auf dem Bau – von der 3D-Planungssoftware bis zum satellitengesteuerten Bagger.
Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden im Alter gut versorgt sind. Deswegen unterstützen wir sie bei der Altersvorsorge mit Programmen der SOKA Bau sowie zuverlässigen Vorsorgepartnern. Nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit schließen wir für unsere Mitarbeitenden eine Kapitallebensversicherung ab.
Je nach Aufgabenbereich stellen wir unseren Mitarbeitenden einen Dienstwagen zur Verfügung, auch zur privaten Nutzung. Alle, die lieber mit dem Fahrrad unterwegs sind, können unser „Job-Rad“-Angebot mit Zuschuss und Partnerrad nutzen.
Bei unseren jährlich stattfindenden Firmenveranstaltungen wie Sommerfesten, Weihnachstfeiern, Azubi-Events oder Jubilarfeiern möchten wir gemeinsam eine gute Zeit haben und das Miteinander stärken – denn ein guter Teamzusammenhalt und eine positive Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig.
Als bodenständiges Familienunternehmen wissen wir, wie wichtig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist. Daher haben wir direkt neben unserer Hauptverwaltung für die Elterninitiative „Spielkiste e.V.“ eine KITA gebaut, wo der Nachwuchs unserer Mitarbeitenden betreut werden kann. Zusätzlich bieten wir eine Kinderferienbetreuung in den Sommerferien an.
Kaffee und Wasser steht unseren Mitarbeitenden jederzeit kostenlos zur Verfügung.
